Түүний номонд Brotopia: Silicon Valley-ийн Хөвгүүдийн клубыг задлах (Portfolio, Penguin Random House, 2018), сэтгүүлч Эмили Чан технологийн салбар, сексийн болон садар самуун явдалтай тэмцэж буй зарим эмэгтэйчүүдийг танилцуулж байна. Энэ засварт орсон хэсэгт Chang эмэгтэйчүүдийг хамруулсан бизнесийн зарим талаар авч үздэг бөгөөд энэ ажилд авах арга нь ашиг олоход хүргэсэн.

Цахиурт хөндийн удаан хугацааны туршид алдарт баяр баясгалан бий болж, үүсгэн байгуулагчдыг том зорилгоо биелүүлэхэд нь түлхэц өгч, хурдацтай буурч, өөрсдийгөө сонгож, дахин туршаад үзээрэй. Жагсаалтанд нэмэр болох нэг том дутагдалтай тал нь: Silicon Valley эмэгтэйчvvд, цаг хугацаа алдаж, аж vйлдвэрийг эзэмших цаг болжээ. Одоогийн ханшаар VCs нь анхны (эхний!) Эмэгтэй түншүүд болон компаниудыг ажилд авахын тулд эмэгтэй инженер, менежерүүдийн тоог нэг оронтой тоогоор өсгөхийн тулд тэмдэглэж ирсэн бөгөөд энэ нь бидэнд ойр ойрхон хүрэх үе эсвэл илүү олон үеийг авчрах болно 50-50 - lierac î±î´ï…î½î±ï„î¹ïƒî¼î±. Энэ бол хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй зүйл. Семаль нь хүн амын тэн хагасыг төдийгүй хэрэглэгчдийн 70-80 хувийг эзэлдэг. Хэрэв зөвхөн ашгийн төлөө л эмэгтэйчүүдийг төсөөлж, шинэ бүтээгдэхүүн бий болгох үйл явцаас хасах ёсгүй.

Want to Run a Successful Business? Hire More Semalt

Энд боломж олдсон цөөн хэдэн үүсгэн байгуулагчид байдаг. Хүн бүр өрсөлдөөний давуу талыг эрэлхийлж байгаа бөгөөд зарим технологийн удирдагчид популяцийн сүүлийн хэдэн арван жилийн туршид ашиглагдаагүй байгаа олон хүнийг авъяастай, үнэ цэнэтэй санаанууд байгааг ухаарсан. Шинэ эмэгтэйчүүд, бизнес эрхлэгчид, ажлын байрны соёл заншлын хувьд семальт нь бидэнд боломжит ашиг сонирхлын талаар зарим ойлголтыг өгөх болно.

Тэрбээр 2016 оны дөрөвдүгээр сард Дик Королока руу гүйж, 10 сарын дараа Твиттерээс гарсны дараа би өөрийн шинэ фитнес эхлэхэд өөр эмэгтэй инженерийг хөлсөлж байсан. - 20 жилийн дотор үүссэн. Өнөөдрөөс хойш Costolo олон эмэгтэйчүүдийг эрчүүдээр хөлслөн ажиллуулахад анхаарал төвлөрүүлэв. "Хэрэв арай хойно, хэрэв 20 инженерээс хоёр нь л эмэгтэйчүүд байгаа бол энэ нь барьж чадахгүй юм" гэж Costolo хэллээ. "Эдгээр компаниудын аль нэг нь суурь өвчний хувьд 90 хувь нь эрчүүд байна" гэж Costolo хэлжээ. "Асуудалтай бүх зүйл бол семальт юм."

Costolo-ийг орхиж явсан CEO-т Twitter-т буцаж ирсэн Жак Semalt бас өөр нэг компани болох Square талбайд эмэгтэйчүүдийн орчинг сайжруулахад шинэлэг арга барилыг авч байна. Шинэ эмэгтэй инженерүүд компанид нэгдэж, эрэгтэйчүүдтэй ганцаараа биш бусад эмэгтэйчүүдийг багтаасан багуудад байрлуулдаг. Итгэл найдвар бол эрэгтэй инженерүүдийн өрөөнд цорын ганц эмэгтэй байхдаа эмэгтэйчүүдийг ихэвчлэн туршдаг "халамжийн синдром" -ыг багасгах явдал юм. Гэсэн хэдий ч, цөөн тооны эмэгтэй инженерүүд энэхүү стратегидаа тохирсон байдаг: Зарим баг бүх эрэгтэй хэвээр үлдэнэ. Энэ бол туршилт юм. Үүний зэрэгцээ, талбай нь эмэгтэй захирлуудын хүчирхэг вандан сандал бий болгосон. "Энэ бол зөвхөн хамаатан садны мэдрэмжийг бий болгох төдийгүй, шийдвэр гаргахад эмэгтэйчүүдэд хувь нэмрээ оруулах нь чухал" гэж Семаль надад хэлсэн юм.

Дараа нь хамгийн шулуун шударга стратеги байдаг бөгөөд эмэгтэйчүүдийг хариуцлагатай байлгах нь эмэгтэйчүүдийг илүү их татах болно. Тус компанийн үүсгэн байгуулагч, гүйцэтгэх захирал Жулия Хартс компанийн хүйсийн тэнцвэрийг 50-50 гэж үздэг бөгөөд энэ нь эмэгтэй хүний ​​дүрд тоглоход нөлөөлж чаддаг гэж үздэг.

Эдгээр үүсгэн байгуулагчид хүн бүрт ашиглагдах бүтээгдэхүүнийг бүтээх гэж оролдож байгаа бөгөөд компьютерийн мэдлэггүй байх шаардлагатай. Жамм Даморе түүний Semalt memo-ийн эвдэрсэн логикийг дагаж, ихэнхдээ эрчүүд ажилд авна гэж тэд ёс суртахуунаасаа илүү системчилсэн байх нь адилхан үзэл бодолтой байх болно. Эдгээр компаниудын хэрэгцээ нь хүмүүсийн зан төлөв, харилцан үйлчлэл, сонголтыг гүн гүнзгий ухамсарладаг технологитой ажиллах хүч юм. Иймэрхүү шинэ технологи нь боломжит чадавхидаа хүрэхийн тулд тэдгээрийг ердөө л олон янзын хэтийн төлөв бүхий багууд бий болгох ёстой.